度量衡的統一，如同爲曙光城這台新生的機器安裝了精準的儀表。接下來，凌薇要做的，是爲這台機器的每一個齒輪——也就是每一個村民——注入持續運轉的動力。單純的生存壓力可以維系一時，但無法支撐一個文明走遠。她需要一種能清晰衡量價值、並能將這種價值及時反饋給個體的體系。
“工分”制度，被她正式提上了日程。
這一次，她沒有直接在公廨宣布，而是先與石猛、林嫂、阿木爾、木牙、鐵頭這幾位核心管理者進行了數次深入的商討。凌薇鋪開一張鞣制過的、略顯粗糙的獸皮，上面用炭筆畫出了清晰的表格。
“工分，不是簡單的記錄，而是衡量每個人爲集體所做貢獻的尺子。”凌薇指着獸皮上的表格，“我們需要爲不同的工作，設定不同的‘分值’。”
她開始列舉：
“狩獵，風險高，需要技術和體力，分值最高。但並非獵到所有獵物分值都一樣。大型、危險的猛獸，分值高於小型獵物。參與狩獵的輔助人員，根據作用，分值低於主獵手。”
“建造和工具制作，技術性強，關乎集體生存和發展，分值次之。比如木牙設計新的工具，鐵頭成功修復重要鐵器，都應給予額外獎勵分值。”
“種植、紡織、照料傷員、日常炊事、清理衛生……這些工作同樣不可或缺，是集體穩定的基石，設定爲基礎分值。”
“甚至學習，”凌薇看向木牙和幾個最近開始認字的年輕人，“掌握新的知識和技能，從長遠看，對集體的價值巨大，也應記錄工分，予以鼓勵。”
這番劃分，細致入微，幾乎涵蓋了集體內所有類型的勞動，並試圖賦予其相對公平的價值衡量。石猛主要負責狩獵和防衛，阿木爾協助，他們對狩獵分值設定提供了具體意見。林嫂則對後勤各類工作的輕重緩急了如指掌。木牙和鐵頭則從技術角度，提出了評判標準。
經過反復爭論和權衡，一份初步的《工分評定細則》在核心管理層內部達成共識。
細則公布的那天，整個曙光城沸騰了。人們圍在公廨外，聽着林嫂和木牙輪流大聲宣讀。每一項工作後面跟着的清晰分值，像是一盞盞明燈，照亮了他們曾經模糊的“貢獻”。
“原來我每天煮飯、打掃，也能賺到這麼多工分？”一個負責後勤的婦人驚喜地對同伴低語。
“看！成功獵到一頭雪狼，主獵手能得二十分！輔助也有五分！”
“木牙要是能造出凌姑娘說的那種省力的‘犁’，一次性獎勵五十分！”
人們興奮地議論着，比較着。一種前所未有的清晰感和期待感，在人群中彌漫。努力，第一次變得如此具體，如此“看得見摸得着”。
林嫂和木牙被正式任命爲工分記錄員。林嫂心細，負責記錄內務、後勤和種植；木牙則負責記錄狩獵、建造和技術制作。他們各有一個用木片訂成的“冊子”，每天收工後，根據各小組長的匯報和核實，用炭筆認真記錄下每個人的所得。
爲了確保公正，凌薇還設立了“公示”和“申訴”制度。每三天，記錄下的工分會在公廨外的木板上公示。任何人覺得自己的工分記錄有誤，都可以向石猛或林嫂提出，由他們核實更正。
工分制度施行的最初幾天，出現了一些小混亂。有人虛報工作量，有人爲了爭搶高工分任務而發生口角。但在明確的規則和公開的監督下，這些雜音很快被壓了下去。石猛處理了兩起虛報事件，直接扣除了雙倍工分，並當衆批評，起到了極大的震懾作用。
更重要的是，工分與分配直接掛鉤。每日的食物、未來新建房屋的分配順序、乃至一些稀缺工具的使用權，都將與個人積累的工分緊密相連。多勞者不僅能多得，還能在先期享受到更好的資源。
效果是立竿見影的。
狩獵隊外出更加積極，不再僅僅滿足於填飽肚子，而是希望能獵獲更高分值的獵物。木牙和鐵頭的工坊裏，叮叮當當的聲音響到更晚，他們不僅在完成分配的任務，更在主動琢磨如何改進工具，以爭取那誘人的“創新獎勵工分”。就連負責種植的人，在照料那些嬌嫩的雪薯苗時，也格外用心，因爲作物的長勢直接關系到他們秋季的工分收獲。
一種內在的、蓬勃的積極性，被徹底激發出來。
凌薇站在石屋門口，看着村落裏忙碌而充滿幹勁的景象，看着公廨外村民們認真核對工分榜單的樣子，心中涌起一股暖流。她知道，“工分”這根無形的指揮棒，已經開始有效地調動資源，激勵生產，並將個人的利益與集體的發展緊密捆綁在一起。
文明的引擎，在加入了“價值認可”和“即時反饋”這兩味高效的燃料後，開始發出更加有力、更加持續的轟鳴聲。
然而，就在一切都看似步入正軌時，阿木爾帶着一身寒氣從外圍偵察歸來，帶來了一個讓所有人剛剛放鬆的神經再度緊繃的消息。
